Carta de demissão: modelo e o que escrever
Uma boa carta de demissão é curta, formal e sem drama: quem você é, quando é seu último dia, e um agradecimento. Ela não é o lugar para explicar motivos, cobrar ou desabafar — é só o registro oficial de que a saída partiu de você.
O que a carta precisa ter
- Identificação — seu nome e cargo.
- A intenção clara — que está pedindo demissão por iniciativa própria.
- A data do último dia — considerando o aviso prévio, ou o pedido de dispensa dele.
- Assinatura e data.
Só isso. Tudo além disso é risco de desgaste sem retorno.
Modelo pronto para copiar
[Cidade], [data]
À [Nome da empresa]
A/C do departamento de Recursos Humanos
Eu, [seu nome completo], ocupante do cargo de [cargo],
comunico o pedido de demissão por iniciativa própria, com
último dia de trabalho previsto para [data], cumprindo o
aviso prévio de 30 dias.
Agradeço as oportunidades e o aprendizado neste período e
me coloco à disposição para uma transição organizada.
Atenciosamente,
[assinatura]
[seu nome completo]
Se você negociou a dispensa do aviso prévio, troque a frase por: "solicitando a dispensa do cumprimento do aviso prévio, com último dia em [data]".
As regras de ouro
- Sem reclamação. Feedback vai numa entrevista de desligamento, não na carta.
- Sem drama. Nada de "não aguentava mais" ou desabafos.
- Só fatos. Nome, cargo, data, agradecimento.
- Deixe registro. Entregue com via protocolada, assinatura de recebimento ou e-mail com confirmação.
A carta é o passo fácil — o difícil vem antes
Escrever a carta leva cinco minutos. O que realmente importa é o que vem antes dela: sair com a próxima vaga já encaminhada, do jeito que detalhamos em como sair de um emprego sem queimar a carreira.
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Perguntas frequentes
- A carta de demissão precisa ter justificativa?
- Não. Você não é obrigado a explicar o motivo da saída. Uma carta de demissão eficaz é curta: identifica você, informa a data do último dia e agradece. Justificar abre espaço para desgaste desnecessário.
- Preciso mencionar o aviso prévio na carta?
- Sim, é recomendável indicar a data do último dia de trabalho considerando o aviso prévio (mínimo de 30 dias na CLT) ou registrar que está solicitando dispensa do cumprimento. Isso deixa o combinado por escrito e evita mal-entendido com o RH.
- A carta de demissão tem valor legal?
- Ela formaliza o pedido de desligamento por sua iniciativa, o que muda os direitos rescisórios em relação a uma demissão pela empresa. Por isso deve ser entregue assinada e, de preferência, com uma via protocolada. Em caso de dúvida sobre verbas, consulte o RH ou um profissional.
- Posso escrever à mão ou tem que ser digitada?
- As duas formas são aceitas. O importante é estar datada, assinada e entregue de forma que fique registro (via protocolada, e-mail com confirmação ou assinatura de recebimento).
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